工厂请假通常不会影响离职日期，但具体是否影响需根据请假类型、工厂规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与离职日期的关系
事假：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
- 一般情况下，事假不会改变劳动合同的终止日期，即离职日期。员工在事假结束后，仍需按照原定的离职日期办理离职手续。
- 但如果事假期间过长，且工厂规章制度或劳动合同中有相关规定，如“连续事假超过一定天数视为自动离职”等，那么可能会影响离职日期。不过，这种规定需符合法律法规，且需在劳动合同或规章制度中明确约定。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的假期。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
- 医疗期通常不会改变劳动合同的终止日期，除非劳动合同或工厂规章制度中有特别约定。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，离职日期可能会因医疗期的延长而相应推迟。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息休假权利。
- 一般情况下，这些假期不会改变劳动合同的终止日期。员工在假期结束后，仍需按照原定的离职日期办理离职手续。
二、工厂规章制度与劳动合同约定的影响
- 工厂规章制度和劳动合同是员工与工厂之间权利义务的重要依据。
- 如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了请假对离职日期的影响，如“请假超过一定天数需延长试用期或离职日期”等，那么员工需遵守这些规定。
- 但这些规定必须符合法律法规，且需在劳动合同或规章制度中明确约定，否则可能无效。
三、法律建议
查看劳动合同和工厂规章制度：
- 在请假前，员工应仔细查看劳动合同和工厂规章制度，了解请假对离职日期的具体影响。
与工厂协商：
- 如果员工因特殊原因需要请假，且担心请假会影响离职日期，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在请假和离职过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、劳动合同、工厂规章制度等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工与工厂在请假和离职问题上产生争议，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂请假通常不会影响离职日期，但具体是否影响需根据请假类型、工厂规章制度及劳动合同约定来判断。员工在请假前应仔细了解相关规定，并与工厂进行协商，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。