若发现离职协议书内容存在不实陈述，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 及时提出异议并协商修改
   首先，您应立即与原用人单位沟通，明确指出协议中不实陈述的具体内容（如工资结算错误、工作年限不符、竞业限制条款虚假等），并要求对方修正。根据《民法典》第143条，民事法律行为需基于真实意思表示，若协议存在虚假陈述，可能影响其效力。若用人单位同意修改，建议双方签署书面补充协议，避免口头约定。

2. 保留证据并评估法律风险
   若用人单位拒绝修改，您需收集证据证明不实陈述的存在，例如：

   • 工资条、考勤记录、劳动合同等证明实际工作情况的材料；
     
   • 沟通记录（邮件、微信、录音等）显示您曾提出异议但未被采纳；
     
   • 第三方证人证言（如同事、客户）佐证您的主张。
     根据不实陈述的具体内容，可能涉及以下法律后果：
     
   • 经济利益受损：如少发工资、未支付加班费等，可依据《劳动合同法》第30条要求补发；
     
   • 竞业限制条款无效：若用人单位虚构竞业限制范围或补偿标准，您可主张条款无效（《劳动合同法》第24条）；
     
   • 协议整体效力争议：若不实陈述构成欺诈或胁迫，您可依据《民法典》第148条申请撤销协议。

3. 通过法律途径解决争议
   若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁/诉讼时需注意：

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
     
   • 举证责任：您需承担初步举证责任，证明不实陈述与自身权益受损的因果关系；
     
   • 调解优先：仲裁或诉讼过程中，仲裁员/法官可能组织调解，您可结合自身诉求决定是否接受。

行动建议：

• 立即核对协议内容与实际情况，标记不实条款；
  
• 整理相关证据，形成完整证据链；
  
• 书面致函用人单位（保留寄送凭证），明确要求修正或赔偿；
  
• 若用人单位态度强硬，尽快启动法律程序，避免时效过期。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。