结论：试用期满后和公司签五年合同，工资一栏写“参照试用期工资”，这一表述可能意味着多种情况，需要结合实际情况和合同具体条款来综合判断。以下是对这一表述可能含义的详细分析：

1. 试用期工资作为正式工资的基准：

   • 一种可能是，公司打算将试用期工资作为正式合同期内的基本工资标准，即正式工资与试用期工资相同或相近。这种情况下，合同中的“参照试用期工资”可以理解为正式工资将基于试用期工资来确定，可能包含相同的数额或根据试用期表现进行微调。
   • 法律建议：作为劳动者，在签订合同时应仔细审查这一条款，确保自己了解并接受这一工资安排。如果认为试用期工资过低或不合理，可以与公司协商调整，或考虑是否接受该职位。

2. 试用期工资作为正式工资的参考，但非固定标准：

   • 另一种可能是，合同中的“参照试用期工资”仅表示正式工资将参考试用期工资的水平，但并非固定不变。公司可能根据员工在试用期内的表现、市场薪资水平、公司政策等因素，在正式合同期内对工资进行调整。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应要求公司在合同中明确工资调整的具体条件和程序，以避免未来因工资问题产生纠纷。同时，劳动者也应关注自己的工作表现和市场薪资水平，以便在必要时与公司进行协商。

3. 合同条款存在模糊性，需进一步澄清：

   • 如果合同中的“参照试用期工资”表述模糊，没有明确说明正式工资的具体数额或调整机制，那么这一条款可能存在法律风险。因为模糊的合同条款可能导致双方对合同内容产生不同理解，进而引发纠纷。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应要求公司对合同条款进行澄清和明确，确保自己完全理解并接受合同内容。如果公司拒绝澄清或双方无法达成一致，劳动者可以考虑是否签订该合同或寻求法律帮助。

额外提醒：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。因此，在签订劳动合同时，劳动者应确保合同中明确约定了工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
• 如果劳动者对合同中的工资条款有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：试用期满后签订五年合同，工资一栏写“参照试用期工资”可能意味着多种情况。作为劳动者，在签订合同时应仔细审查合同条款，确保自己了解并接受工资安排。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。