在酒店发生工伤后，费用计算及赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是关于酒店工伤费用计算及赔偿的核心要点：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在酒店工作中，如因工作原因（如搬运重物、操作设备等）受伤，符合工伤认定条件。

2. 工伤费用构成：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规发票报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。

3. 费用计算方式：

   • 医疗费用：根据实际发生的费用，凭发票报销。
   • 停工留薪期工资：按照职工受伤前的月工资标准计算，支付期限根据工伤职工的伤情和恢复情况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；如护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）计算。具体标准可查阅《工伤保险条例》及相关规定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险实施办法或相关规定执行。

4. 注意事项：

   • 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够享受工伤保险待遇。
   • 如用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的相关费用将由用人单位承担。

在酒店发生工伤后，应首先确认是否构成工伤，并了解工伤费用的构成及计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。