针对您提出的“实习生签了六个月合同，干满三个月是否可以正常离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您所提及的“实习生”若已与公司签订了正式的劳动合同，并约定了六个月的合同期限，那么您实际上已经是该公司的正式员工，而非传统意义上的实习生（实习生通常指的是未签订正式劳动合同，以学习、实践为目的的短期工作关系）。在此情况下，您的离职问题应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情形：

1. 协商一致解除：如果您与公司能够就离职事宜达成一致意见，那么您可以随时离职，无需遵循特定的提前通知期限。

2. 提前通知解除：

   • 若您不在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果您已经干满三个月，且不在试用期内（假设试用期未设置为六个月，因为根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，但具体试用期长度需看合同约定），您需要提前一个月提交书面辞职申请。
   • 若您仍在试用期内（但根据您的情况，合同签了六个月，若试用期设置为六个月则您仍在试用期内，不过通常公司会设置较短的试用期，如三个月或更短，具体需看合同），则您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 特殊情形解除：如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或公司的规章制度违反法律、法规规定损害您权益等情形，您有权随时解除劳动合同，并可能要求公司承担相应责任。

针对您的情况，若您已干满三个月且不在试用期内（或试用期已结束），您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司您打算离职。若您仍在试用期内（但需注意，根据常规合同设置，这种情况较少见，因为试用期通常不会与合同期限相同），则只需提前三日通知。

此外，无论您选择哪种方式离职，都建议您与公司进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免因离职而给公司带来不必要的损失，同时也保护自己的职业声誉。

最后，如果您希望尽快到新单位报到，可以尝试与公司协商，看是否能够缩短离职流程的时间。但请注意，这需要公司的同意，且您应确保在离职前完成所有必要的工作交接。