结论：上班偶尔玩手机被公司录音，这一行为本身并不直接构成违法，但公司以此为由进行处罚或解雇是否合法，需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 录音行为的合法性：

   • 在一般情况下，公司为了管理需要，在公共场所（如办公室、工作区域）进行录音，且录音内容不涉及员工个人隐私（如私人通话、个人生活细节等），这种录音行为通常是被允许的，不构成违法。
   • 如果公司录音行为侵犯了员工的隐私权，比如未经允许在更衣室、洗手间等私密场所录音，或者录音内容涉及员工的私人生活、健康状况等敏感信息，那么这种行为就可能构成违法，员工有权要求公司停止侵权并承担相应的法律责任。

2. 公司以此为由进行处罚或解雇的合法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了上班期间禁止玩手机，并且员工偶尔玩手机的行为违反了这一规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。但是，这种处罚应当合理、适度，并且符合法律法规的规定。
   • 如果公司仅仅因为员工偶尔玩手机就解雇员工，且没有合理的理由和充分的证据支持，那么这种解雇行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

特殊场景：

• 如果员工玩手机的行为严重影响了工作效率或工作质量，甚至给公司造成了重大损失，那么公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行更严厉的处罚，包括解雇。但是，这种情况下公司仍然需要提供充分的证据来证明员工的行为确实构成了严重违纪或失职。

行动建议：

• 对于员工：如果公司因为偶尔玩手机而对你进行处罚或解雇，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司的相关规定和处罚依据。如果你认为公司的处罚或解雇行为不合理或违法，你可以向公司提出异议，并要求公司提供充分的证据来支持其决定。如果公司无法提供充分的证据或拒绝改正其错误决定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应当明确规定上班期间的行为规范和处罚措施，并确保这些规定和措施符合法律法规的规定。在处罚员工时，应当提供充分的证据来支持其决定，并确保处罚的合理性和适度性。如果公司需要录音来管理员工行为，应当确保录音行为不侵犯员工的隐私权，并遵守相关的法律法规。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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