结论：在未经您同意的情况下，同事对您打电话进行录音，是否违法需分情况讨论，主要取决于录音的场合、目的以及录音内容的使用情况。

分析：

1. 录音场合与隐私权：

   • 私人通话：若通话发生在私人场合，如您的家中或私人办公室，且您有合理的隐私期待，那么未经您同意的录音可能侵犯您的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 公共场所或工作场合：若通话发生在公共场所或工作场合，且您没有合理的隐私期待（例如，在开放式的办公区域使用公司电话进行工作通话），则录音可能不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，如果录音内容被不当使用或泄露，仍可能引发其他法律问题。

2. 录音目的与合法性：

   • 合法目的：如果同事录音是为了记录工作交流、会议内容等合法目的，并且没有将录音内容用于非法用途，那么这种录音行为可能不被视为违法。但即便如此，也应遵循公司内部的规章制度，尊重同事的隐私权。
   • 非法目的：如果同事录音是为了窃取商业秘密、个人隐私信息或进行其他非法活动，那么这种行为显然是违法的，并可能构成犯罪。

3. 录音内容的使用与传播：

   • 未经同意的使用：即使录音行为本身不违法，但如果同事未经您同意将录音内容用于非法用途（如公开传播、敲诈勒索等），则可能构成对您的名誉权、隐私权等权利的侵犯。
   • 合法使用：如果同事在合法范围内使用录音内容（如作为工作证据提交给公司管理层），并且没有侵犯您的合法权益，那么这种使用行为可能是合法的。

建议：

• 与同事沟通：首先，您可以尝试与同事进行沟通，了解其录音的目的和用途，并表达您对未经同意录音的不满和担忧。
• 寻求公司帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，寻求公司的帮助和支持。
• 法律途径：如果同事的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。

后续行动：

• 在未来的通话中，您可以更加注意保护自己的隐私权，避免在私人场合或敏感话题上使用可能被录音的设备。
• 如果您发现同事有非法录音或传播录音内容的行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。