结论：您可以拒绝公司领导的要求，但具体是否合法及后续处理方式需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作地点和内容，且并未包含去另一个公司干活的相关条款，那么公司领导的要求可能违反了劳动合同的约定。
变更劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司领导希望您去另一个公司干活，这实际上是对劳动合同内容的变更。在这种情况下，公司应当与您进行协商，并达成书面协议。如果未经您同意，公司单方面变更劳动合同内容，您有权拒绝。
二、从劳动报酬角度分析
劳动报酬的支付：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于正式员工，劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
- 如果公司领导要求您去另一个公司干活，但只支付两百元钱且不包车费，这很可能低于您原本的劳动报酬标准，也低于您可能因前往另一个公司而产生的合理费用（如交通费）。在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并承担因工作产生的合理费用。
休息日的安排：
- 如果公司领导将此次去另一个公司干活安排在您的休息日，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种安排也是不合法的。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、从实际操作角度分析
拒绝的合理性：
- 基于上述分析，如果公司领导的要求违反了劳动合同的约定、未支付合理的劳动报酬或未遵守劳动法的相关规定，您完全有理由拒绝这一要求。
后续处理建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导进行沟通，明确表达您的立场和理由，要求公司遵守劳动合同和劳动法的相关规定。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
总结：您可以拒绝公司领导的要求，但具体是否合法及后续处理方式需结合实际情况判断。如果公司领导的要求违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，您有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。