若病退劳动力鉴定不过关，一般情况下并不能直接获得特定的工伤赔偿，但可能涉及其他相关待遇或补偿，具体需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病退与工伤赔偿的基本关系
病退，即因病退休，通常是因为职工患有严重疾病或非因工致残，经过医疗鉴定，达到完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的程度，从而提前退出工作岗位并享受退休待遇。而工伤赔偿则是针对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
关键点：病退与工伤赔偿是两个不同的概念，病退并不直接等同于工伤，因此病退劳动力鉴定不过关，并不意味着就能获得工伤赔偿。
二、病退劳动力鉴定不过关的可能情况及待遇
未达到病退条件：
- 如果劳动力鉴定结果显示未达到病退所需的完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的标准，那么职工将不能享受病退待遇。
- 在这种情况下，职工可能需要继续工作，或者根据公司的规定和劳动合同的约定，享受其他相关的医疗期、病假工资等待遇。
达到病退条件但未获批准：
- 即使劳动力鉴定结果显示达到病退条件，但如果因为其他原因（如公司政策、社保政策等）未获批准病退，职工同样不能享受病退待遇。
- 此时，职工可以与公司协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等，或者根据法律规定，维护自己的合法权益。
三、与工伤赔偿相关的可能情况
若病退原因与工作相关：
- 如果职工的疾病或伤残与工作有直接关系，且经过工伤认定，那么即使劳动力鉴定不过关（即未达到病退标准），职工仍然有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级和工伤保险政策来确定。
若病退原因与工作无关，但符合其他赔偿条件：
- 如果职工的疾病或伤残与工作无关，但符合其他赔偿条件（如公司内部的赔偿政策、民事侵权赔偿等），那么职工可能有权获得相应的赔偿。
- 这种情况下，赔偿的具体金额和方式将根据相关法律法规和公司政策来确定。
四、建议与行动
了解具体政策：
- 职工应详细了解公司的病退政策、工伤保险政策以及相关的法律法规，以便在出现问题时能够及时维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果对劳动力鉴定结果或赔偿问题有疑问，建议咨询专业的律师或社保机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，如果你有相关疑问，可以直接向我咨询。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，职工应保留好相关的医疗记录、劳动力鉴定报告、工伤认定书等证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，病退劳动力鉴定不过关并不能直接获得特定的工伤赔偿，但可能涉及其他相关待遇或补偿。具体需根据实际情况来判断，并建议职工了解具体政策、咨询专业人士并保留相关证据。