公司团建中领导喝酒后打员工属于违法行为，员工有权依法维权，具体处理方式如下：

1. 立即采取自我保护措施
   若员工在团建中遭受领导酒后殴打，首要任务是确保自身安全。可尝试远离施暴者，避免冲突升级；若伤势严重，应第一时间拨打120急救电话并报警，由公安机关介入处理。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若伤情经鉴定构成轻伤及以上，则可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，施暴者将面临刑事责任。

2. 固定证据，为后续维权提供依据
   员工需尽可能收集与事件相关的证据，包括但不限于：

   • 现场目击者证言：联系在场同事或朋友，记录其看到的施暴过程；
     
   • 医疗记录：保留就诊病历、诊断证明、伤情照片等，证明伤害后果；
     
   • 沟通记录：若事后与领导或公司沟通，保存聊天记录、录音等；
     
   • 监控录像：若团建场所有监控，可要求公司或警方调取视频。
     这些证据将直接影响后续责任认定和赔偿金额。

3. 向公司主张权利，要求内部处理
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。领导在团建中殴打员工，虽可能超出“执行工作任务”的直接范围，但公司仍需承担管理责任。员工可向公司人力资源部门或上级反映情况，要求：

   • 对涉事领导进行纪律处分（如停职、降职、辞退）；
     
   • 承担医疗费、误工费等合理赔偿；
     
   • 公开道歉或改善管理，避免类似事件再次发生。
     若公司推诿或拒绝处理，员工可进一步通过法律途径维权。

4. 通过法律途径追究责任
   若公司内部处理无果，员工可选择以下方式：

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司未履行劳动保护义务，或向公安机关报案追究施暴者治安/刑事责任；
     
   • 民事诉讼：以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由起诉领导和公司，要求赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等；
     
   • 劳动仲裁：若因事件导致劳动关系解除，可申请仲裁主张经济补偿或赔偿金。
     

特别提醒：酒后施暴并非免责理由，法律不会因施暴者“醉酒”而减轻其责任。员工无需因“团建场合”或“领导身份”而妥协，应坚决维护自身合法权益。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询。