结论前置：公司劳动仲裁一裁两审都输了，一般情况下不能再通过民事诉讼来拒绝赔偿，但在特定情形下，如存在新证据或原裁决存在法定错误，公司仍有机会通过法律途径寻求救济。

详细分析：

1. 一裁两审的效力：

   • 在劳动争议处理中，“一裁两审”是常见的程序，即先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，经过一审、二审程序。一旦二审判决作出，即发生法律效力，具有强制执行力。
   • 如果公司在一裁两审中均败诉，意味着法院已经对争议事项作出了最终裁决，公司应当履行裁决确定的义务，包括赔偿等。

2. 民事诉讼的适用性：

   • 通常情况下，对于已经经过一裁两审并作出最终裁决的劳动争议，公司不能再就同一事项提起民事诉讼来拒绝赔偿。因为民事诉讼的提起需要基于新的事实或理由，而一裁两审已经对争议事项进行了全面审查。
   • 但是，如果公司有新证据能够证明原裁决存在错误，或者原裁决存在法定应当撤销的情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），公司可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决或提起再审程序。不过，这并非普通的民事诉讼，而是对原裁决的救济程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝履行生效裁决确定的赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行赔偿义务。
   • 同时，公司还可能面临因拒不履行生效法律文书而产生的信用惩戒、罚款等法律后果。

建议：

• 尊重裁决结果：公司应当尊重一裁两审的裁决结果，积极履行赔偿义务，以维护自身信誉和避免不必要的法律风险。
• 寻求合法救济：如果公司认为原裁决存在错误或存在法定应当撤销的情形，应当在法定期限内依法申请撤销仲裁裁决或提起再审程序，而不是试图通过民事诉讼来拒绝赔偿。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。

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