针对同事整天用手机拍摄单位同事行为作为打小报告证据的情况，大家可以采取以下措施来维护自身权益：
明确拍摄行为的合法性边界：
- 合法拍摄：在公共场所或工作区域内，如果拍摄行为不涉及个人隐私、不侵犯他人合法权益，且拍摄目的正当（如记录工作情况、安全监控等），则这种拍摄行为可能是合法的。但需注意，即使拍摄行为本身合法，若将拍摄内容用于不当目的（如恶意诽谤、敲诈勒索等），则可能构成侵权或违法。
- 非法拍摄：若拍摄行为涉及个人隐私（如更衣室、卫生间等私密场所），或未经他人同意擅自拍摄其肖像、行为等，则可能侵犯他人的隐私权、肖像权等合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，非法拍摄行为可能面临法律责任。
采取应对措施：
- 与拍摄者沟通：首先，可以尝试与拍摄者进行友好沟通，明确表达对其拍摄行为的不满和担忧，要求其停止不当拍摄行为。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲突升级。
- 向单位反映：如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理。单位有责任维护工作环境的和谐与稳定，保护员工的合法权益。单位可以制定相关规章制度，明确禁止不当拍摄行为，并对违规者进行处罚。
- 收集证据并报警：若拍摄行为已经严重侵犯了个人隐私或合法权益，且沟通、反映均无效，可以收集相关证据（如拍摄的视频、照片、证人证言等），并向公安机关报案。公安机关将依法调查处理，对构成犯罪的将追究刑事责任。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：非法拍摄行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。根据侵权行为的严重程度和后果，拍摄者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；若行为构成违反治安管理行为，将受到行政处罚；若行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪、侮辱罪、诽谤罪等），将依法追究刑事责任。
- 维权途径：若个人隐私或合法权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自身权益。可以向法院提起民事诉讼，要求拍摄者承担民事责任；若行为构成犯罪，可以向公安机关报案，要求追究拍摄者的刑事责任。在维权过程中，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。
总结与建议：面对同事的不当拍摄行为，大家应首先明确拍摄行为的合法性边界，然后采取适当的应对措施来维护自身权益。在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化或冲突升级；若沟通无果，可以向单位反映或报警处理。同时，建议大家增强法律意识，了解自身权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时有效地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。