被同事用监控偷拍属于侵犯隐私权的违法行为，你可以通过以下方式处理：

1. 立即固定证据

   • 保存偷拍内容的副本（如照片、视频），记录偷拍发生的时间、地点、监控设备位置等细节。
     
   • 若可能，通过截图、录像或书面记录的方式留存证据，例如监控设备的外观、同事操作设备的场景等。
     
   • 寻找目击者（如其他同事）的证言，增强证据效力。

2. 与同事直接沟通

   • 明确告知对方其行为已侵犯你的隐私权，要求其立即停止偷拍并删除所有相关内容。
     
   • 若对方态度恶劣或拒绝配合，需避免正面冲突，转而通过其他途径解决。

3. 向公司管理层或人力资源部门投诉

   • 根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
     
   • 公司有义务维护员工合法权益，可要求其介入调查，包括调取监控记录、约谈涉事同事等。
     
   • 若公司未及时处理或包庇涉事同事，可进一步向劳动监察部门投诉。

4. 报警处理

   • 若偷拍行为涉及传播（如将内容发给他人或上传网络），可能触犯《治安管理处罚法》第42条，面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 携带证据到派出所报案，要求警方立案调查，追究对方行政责任。

5. 提起民事诉讼

   • 若偷拍行为给你造成精神损害（如焦虑、抑郁等），可依据《民法典》第1183条，向法院起诉要求对方赔偿精神损失费。
     
   • 需提供证据证明偷拍行为与精神损害之间的因果关系（如医疗诊断证明、心理咨询记录等）。

注意事项：

• 避免自行删除监控记录或破坏证据，否则可能影响后续维权。
  
• 若偷拍内容涉及敏感信息（如裸体、私密活动等），可同时主张对方侵犯名誉权，要求公开道歉。
  
• 若公司监控设备安装未履行合法程序（如未公示、未征得员工同意），可一并主张公司侵犯隐私权。

建议：根据偷拍行为的严重程度选择合适途径，优先通过公司内部解决，若无效则果断报警或起诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。