被告的员工打开手机给原告拍到证据，该员工可能会面临以下几种情况：

1. 员工行为性质分析：

   • 合法性：如果员工是在合法、自愿的情况下，且没有违反任何法律法规或公司规章制度，将手机中的证据展示给原告，那么这一行为本身并不构成违法。员工有权决定如何处理自己手机中的信息，只要这些信息不是非法获取或侵犯他人隐私的。
   • 非法性：然而，如果员工是通过非法手段（如偷拍、窃取等）获取这些证据，或者违反了公司的保密规定、劳动合同中的保密条款等，将证据展示给原告，那么员工可能会面临法律责任。这包括但不限于被公司追究违约责任、被原证据所有者追究侵权责任等。

2. 员工可能面临的法律后果：

   • 民事责任：如果员工的行为侵犯了他人的隐私权、商业秘密等民事权益，证据所有者有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等），员工可能会面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 劳动法责任：如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的保密条款，公司有权依据内部规定或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 对原告和被告的影响：

   • 对原告：原告获得证据后，可以将其作为支持自己主张的依据，在诉讼中增加胜诉的可能性。但原告也需要确保证据的合法性和有效性，否则可能面临证据被排除的风险。
   • 对被告：被告面临证据被揭露的风险，这可能对其案件产生不利影响。被告可以尝试质疑证据的合法性、真实性或关联性，以削弱其证明力。同时，被告也可以考虑对员工的行为进行法律追责，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：在处理手机中的信息时，应谨慎行事，确保不违反任何法律法规或公司规章制度。如果需要展示证据给第三方，应事先获得合法授权或确保证据的合法性。
   • 对于原告：在获取证据时，应确保手段的合法性和证据的有效性。避免使用非法手段获取证据，以免面临证据被排除或自身承担法律责任的风险。
   • 对于被告：如果发现员工有不当行为，应及时采取措施进行调查和处理。同时，也可以考虑与原告进行协商或调解，以寻求更妥善的解决方案。

总结来说，被告的员工打开手机给原告拍到证据的行为，其法律后果取决于多种因素，包括行为的合法性、是否侵犯他人权益、是否违反公司规定等。因此，在处理此类情况时，应谨慎行事并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。