政府企事业单位发放的福利购物券指定地点购物是否合法，需分情况讨论：

1. 若购物券的发放与使用符合内部福利政策且无强制消费性质，通常合法
   政府企事业单位为员工发放福利购物券，本质属于单位自主决定的福利范畴。若购物券的发放对象仅限于本单位员工，使用范围虽限定在特定商家，但该商家与单位无利益关联（如非单位关联企业），且员工可自由选择是否使用、是否兑换等价商品，则该行为属于合法福利发放，不违反《消费者权益保护法》或《反不正当竞争法》。

2. 若购物券的发放与使用涉及强制消费或利益输送，则可能违法

   • 强制消费情形：若单位通过发放购物券变相强制员工在指定商家消费（如不使用则扣减工资、影响考核等），或购物券仅能兑换特定高价商品（实际价值低于券面金额），则可能侵犯员工自主选择权，违反《消费者权益保护法》第九条“消费者享有自主选择商品或服务的权利”。
     
   • 利益输送情形：若指定商家与单位存在关联关系（如单位领导亲属经营），且单位通过发放购物券为商家输送利益（如以明显高于市场价的价格采购商品），则可能涉嫌违反《反不正当竞争法》第八条“经营者不得对其商品作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者”，或构成贪污、挪用公款等刑事犯罪（若涉及公共资金）。

3. 若购物券的发放涉及财政资金，需额外审查合规性
   若政府机关使用财政资金发放福利购物券，需严格遵守《预算法》《政府采购法》等规定。例如，购物券的发放需纳入预算、经合法审批，且指定商家需通过公开招标等合法程序确定。若未履行上述程序，可能涉嫌违规使用财政资金，需承担行政责任。

建议：若您作为员工或商家，对购物券的合法性存疑，可进一步核查以下内容：

• 购物券的发放是否基于单位自主福利政策，且无强制使用条款；
  
• 指定商家与单位是否存在关联关系；
  
• 若涉及财政资金，是否履行了法定审批程序。
  如有具体案例或证据，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。