您好，针对您提出的问题“微信给老板娘发离职，老板说后天就可以走了，算是正常离职了吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，微信作为一种即时通信工具，其发送的信息在法律上是可以被视为书面形式的一种。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均被视为书面形式。微信信息，作为通过即时通信应用服务保存的通信信息，自然也包含在内。

接下来，我们分析您的情况。您通过微信向老板娘发送了离职通知，老板也回复了您，表示后天就可以走了。这一行为，在法律上，可以视为您已经以书面形式（即微信信息）向用人单位提出了离职申请，并且用人单位（老板）已经接收并同意了您的离职申请。

至于“正常离职”的定义，通常指的是劳动者按照劳动合同或公司规定，提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，并办理完离职手续后离职。在您的情况下，虽然您没有提前30天通知，但老板已经同意了您后天离职的请求，这可以视为双方对离职时间达成了一致。不过，从严格意义上讲，这并不完全符合“提前30天书面通知”的常规离职流程。但实际操作中，如果双方能够协商一致，离职时间是可以灵活安排的。

最后，为了确保您的离职过程合法且顺利，我建议您：

1. 与老板或人力资源部门进一步确认离职的具体安排，包括离职日期、工资结算、社保转移等事项。
2. 如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件或纸质文件）与用人单位确认离职事宜，以便有更明确的证据留存。
3. 办理离职手续时，确保所有相关文件都已签署并妥善保管。

综上所述，虽然您的离职方式不完全符合常规的“提前30天书面通知”流程，但既然老板已经同意了您的离职申请，并且双方对离职时间达成了一致，那么您可以认为这是一次正常且合法的离职。不过，为了确保自身权益，建议您还是按照上述建议与用人单位进一步确认和办理相关手续。