结论：将门店招聘电话在店门口展示，被别人拍照发到网上，一般情况下不构成侵犯隐私，但若存在特殊情形，如电话号码被用于恶意骚扰等，则可能涉及侵权。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况不构成侵犯隐私

1. 隐私的定义与范围：

   • 隐私通常指的是个人不愿公开的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域。它强调的是个人信息的私密性和个人生活的安宁性。

2. 招聘电话的性质：

   • 招聘电话是门店为了招聘员工而公开的联系电话，它本身并不属于个人隐私的范畴。门店在店门口展示招聘电话，是为了方便求职者联系，属于正常的商业行为。

3. 拍照发网上的行为分析：

   • 别人拍照发网上，只是将门店已经公开的信息进行了传播。由于该信息本身不具有私密性，因此这种传播行为一般不构成侵犯隐私。

二、特殊情况可能构成侵犯隐私

1. 恶意骚扰等情形：

   • 如果拍照发网上的人，将门店的招聘电话用于恶意骚扰、诈骗等不法行为，导致门店或相关个人遭受损失，那么这种行为就可能构成侵犯隐私或其他侵权行为。因为此时，电话号码虽然原本不是隐私，但被用于了非法目的，侵犯了门店或相关个人的合法权益。

2. 电话号码与个人隐私的关联：

   • 如果门店的招聘电话与某个具体个人的私人电话相同或高度关联，且该个人并未同意将其电话号码公开，那么拍照发网上的行为就可能侵犯该个人的隐私权。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。

三、法律建议

1. 对于门店：

   • 如果担心招聘电话被滥用，可以考虑在店门口或招聘广告中注明“仅限招聘联系，请勿用于其他用途”等提示语，以减少不必要的麻烦。
   • 如果发现电话号码被用于恶意骚扰等不法行为，应及时报警并保留相关证据，以便维护自身合法权益。

2. 对于拍照发网上的人：

   • 在传播信息时，应尊重他人的合法权益，避免将他人的公开信息用于非法目的或侵犯他人隐私。
   • 如果因传播信息导致他人遭受损失，应承担相应的法律责任。

总结：将门店招聘电话在店门口展示被别人拍照发网上，一般情况下不构成侵犯隐私。但若存在特殊情形，如电话号码被用于恶意骚扰等，则可能涉及侵权。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并尊重他人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。