在职期间，员工可以申请加班，也有权申请年休假，但两者需分别考虑且遵循相关规定。

一. 关于加班

1. 员工有权申请加班：根据劳动法的规定，员工在完成本职工作后，如因工作需要，可以经与用人单位协商后加班。这意味着，员工有权根据自身情况和工作需求，向用人单位提出加班的申请。
2. 加班需遵循法定规定：加班不是无限制的，它必须遵循劳动法的相关规定，如加班时间、加班费等。员工在申请加班时，应了解并遵守这些规定，以确保自身权益不受损害。

• 例如，某公司员工因项目紧急需要加班，他可以向部门主管提出申请，并在获得批准后按照约定的时间进行加班，同时确保加班时间、加班费等符合劳动法规定。

二. 关于年休假

1. 员工有权申请年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。员工可以根据自己的工作计划和休假需求，向用人单位提出年休假的申请。
2. 年休假需按单位规定申请：虽然员工有权申请年休假，但具体休假时间、休假方式等可能因用人单位的不同而有所差异。因此，员工在申请年休假时，应了解并遵守用人单位的相关规定。

• 例如，某公司员工计划利用年休假出游，他需要提前向人事部门提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。在获得批准后，他可以按照约定的时间享受带薪年休假。

综上所述，在职期间，员工既可以申请加班，也有权申请年休假。但两者需分别考虑，且必须遵循相关法律和用人单位的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。