加班时间是否可以用年休假来抵，这个问题需要分情况讨论，结论如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律并未明确规定工作日加班必须支付加班工资而不能调休，但从立法本意和实践来看，工作日加班一般优先采用支付加班工资的方式补偿劳动者。
   • 部分地区允许用人单位和劳动者协商一致后，用调休代替支付加班工资，但这并非普遍适用，且通常这种调休并非直接使用年休假，而是另行安排休息时间。因此，工作日加班一般不能直接用年休假来抵，除非公司有特别规定且与劳动者协商一致。

2. 休息日加班：

   • 依据同一法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排劳动者调休，此时无需额外支付加班工资；二是不安排调休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
   • 在这种情况下，如果公司选择安排调休，且劳动者同意，那么理论上可以使用年休假作为调休的一种方式，但这通常取决于公司的具体规定和劳动者的个人意愿。如果劳动者希望使用年休假来抵休息日加班，应与公司进行协商并达成一致。

3. 法定休假日加班：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条同时规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于法定休假日加班，法律明确要求用人单位必须向劳动者支付加班工资，不能以调休来代替。
   • 因此，法定休假日加班不能用年休假来抵，劳动者在这期间加班应得到额外的经济补偿。

公司规定与实际操作建议：

• 除了上述法律规定的基准外，公司的工作制度、劳动合同以及内部规定也可能对加班调休有具体约定。因此，在实际操作中，建议员工首先了解并遵循公司的相关规定。
• 如果员工希望使用年休假来抵加班时间，应与公司进行协商并达成一致。公司也应确保其加班调休政策符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。

总结与提醒：

加班时间是否可以用年休假来抵，需根据具体的加班类型和公司规定来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时与公司相关部门沟通确认。如果遇到任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。