代发工资的第三方是否属于监察对象，需根据其具体性质和行为来判断，一般情况下，若其涉及违反劳动保障法律法规的行为，则可能属于监察对象。以下从不同角度进行分析：
一、代发工资第三方的性质
代发工资的第三方，通常指的是与用人单位签订代发工资协议，负责将工资款项从用人单位账户划转至员工个人账户的金融机构或服务机构。这类机构本身并不直接雇佣员工，也不直接参与劳动关系的建立和管理，但其行为却与劳动者的工资支付密切相关。
二、劳动保障监察的对象范围
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障监察的对象主要是与劳动者形成劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。然而，这并不意味着只有直接雇佣劳动者的单位才受劳动保障监察的管辖。对于涉及劳动保障权益的其他主体，如职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，以及为劳动者提供就业服务、职业培训、社会保险服务等的其他组织，如果其存在违反劳动保障法律法规的行为，同样可能成为劳动保障监察的对象。
三、代发工资第三方可能成为监察对象的情形
违反工资支付规定：如果代发工资的第三方在代发工资过程中存在拖欠、克扣工资，或者未按照约定时间、方式支付工资等违反工资支付规定的行为，那么该第三方就可能因违反劳动保障法律法规而成为劳动保障监察的对象。
协助用人单位逃避监察：如果代发工资的第三方明知用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，却故意协助其逃避劳动保障监察，如提供虚假工资支付记录、隐瞒真实工资支付情况等，那么该第三方也可能因协助逃避监察而受到处罚。
其他违法行为：除了上述两种情形外，如果代发工资的第三方还存在其他违反劳动保障法律法规的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护条件等，那么该第三方同样可能成为劳动保障监察的对象。
四、法律建议
对于代发工资的第三方而言，应当严格遵守劳动保障法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。同时，也应当积极配合劳动保障监察部门的工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、谎报或者拒不提供。如果因违反劳动保障法律法规而受到处罚，应当及时整改并承担相应的法律责任。
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