劳动者对于第三方代发工资的情况确实享有知情权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，劳动者有权了解自己的工资构成、发放方式及发放主体等关键信息。这是劳动者基本权益的一部分，也是劳动合同透明度和公平性的体现。
   • 当用人单位选择通过第三方代发工资时，这一行为并不改变劳动者对工资发放情况的知情权。第三方代发只是工资发放的一种方式，不影响劳动者对工资相关信息的获取。

2. 第三方代发的性质与知情权：

   • 第三方代发工资通常是为了方便用人单位进行工资管理、税务申报等事务。然而，这种便利性不应以牺牲劳动者的知情权为代价。
   • 劳动者有权要求用人单位或第三方代发机构提供工资发放的明细，包括但不限于工资总额、各项扣除（如社保、公积金、个税等）、实发工资等。这是劳动者核对工资、确保自身权益不受侵害的重要依据。

3. 实际操作中的知情权保障：

   • 用人单位在与第三方代发机构签订代发协议时，应明确约定代发机构需向劳动者提供工资发放明细的义务。这样，即使工资是通过第三方发放，劳动者也能通过用人单位或直接向代发机构获取到详细的工资信息。
   • 如果劳动者发现第三方代发机构或用人单位未提供工资发放明细，或提供的明细与实际情况不符，劳动者有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位进行核实和纠正。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位或第三方代发机构侵犯了劳动者的知情权，如拒绝提供工资发放明细、提供虚假信息等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调查和处理。
   • 在严重情况下，如用人单位或第三方代发机构的行为构成违法或犯罪，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或刑事控告。

建议：作为劳动者，在面对第三方代发工资的情况时，应主动了解自己的工资发放情况，要求用人单位或第三方代发机构提供详细的工资发放明细。如果遇到任何问题或疑虑，应及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便后续维权。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。