针对您提出的“企业招聘退休人员签定劳务合同是否需要提供发票”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员再任职与企业签订劳务合同，其收入性质会根据具体情况有所不同。根据国家税务总局的相关批复，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，是按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税的，这与个人兼职取得的“劳务报酬所得”应税项目有所不同。但在此问题的语境下，我们更侧重于从发票提供的角度来分析。

关于发票的提供：

1. 如果退休人员再任职被视为“工资、薪金所得”：

   • 在这种情况下，退休人员作为企业的员工（尽管是再任职），其收入通常通过企业的工资薪金系统发放，并由企业代扣代缴个人所得税。此时，一般不需要退休人员个人提供发票，因为工资薪金本身不是通过发票来确认的，而是通过企业的工资单和个税申报系统来记录和申报的。

2. 如果退休人员与企业签订的是纯粹的劳务合同，且收入被视为独立劳务：

   • 在某些特殊情况下，如果退休人员与企业签订的是纯粹的劳务合同，且其提供的服务被视为独立劳务（尽管这种情况较为少见，因为退休人员再任职通常更倾向于被视为雇佣关系），那么根据税法规定，提供劳务的一方（即退休人员）在收到劳务费时，理论上应该向支付方（即企业）提供合法的发票作为收款凭证。然而，在实际操作中，由于退休人员再任职往往被视为雇佣关系的一部分，这种情况并不常见。

实际操作建议：

• 在大多数情况下，企业招聘退休人员签定劳务合同（实际上更可能是再任职合同），其收入应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，且不需要退休人员提供发票。
• 如果确实存在需要退休人员提供发票的特殊情况（如纯粹的劳务合同且收入被视为独立劳务），那么退休人员应前往税务局申请代开发票，或者通过其他合法途径获取发票。

总结：

企业招聘退休人员签定劳务合同（或更准确地说是再任职合同）时，通常不需要退休人员提供发票。其收入应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，并由企业代扣代缴。如果存在特殊情况需要发票，退休人员应通过合法途径获取。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。