劳务分包合同在特定法定情形下可以突破合同相对性，但一般情况下仍遵循合同相对性原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同相对性原则的一般遵循
合同相对性是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力。在劳务分包中，劳务分包合同的权利义务通常仅约束劳务分包合同的双方当事人，即劳务分包商和接受劳务的一方。这意味着，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。
二、可以突破合同相对性的情形
尽管合同相对性原则是基本准则，但在某些特定情况下，为了维护公平正义和社会公共利益，法律允许突破这一原则。在劳务分包中，主要有以下几种情况：
实际施工人主张权利
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，应判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。
- 具体情形：在劳务分包存在层层转包、违法分包的情况下，实际从事劳务施工的实际施工人，若劳务费用未得到支付，除可向有直接合同关系的转包人、违法分包人主张权利外，还可直接起诉发包人，并要求其在欠付工程款范围内承担责任。这一规定旨在保护处于弱势地位的实际施工人的合法权益，特别是确保农民工等劳动者的工资得以支付。
代位权行使
- 法律依据：根据《民法典》第五百三十五条，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
- 具体情形：在劳务分包合同中，若劳务分包商对接受劳务方享有合法债权，且接受劳务方怠于行使其对第三人（如发包人或上一级分包商）的到期债权，影响到劳务分包商支付劳务报酬等权益时，劳务分包商可突破合同相对性，代位行使接受劳务方对第三人的权利，以实现自己的债权。
涉及农民工工资问题
- 考虑到农民工工资的敏感性和社会稳定性，法院在处理涉及农民工工资的劳务合同纠纷时，可能会倾向于突破合同相对性原则，以确保农民工能够及时获得应得的工资。
符合公平正义原则
- 在特定情况下，如果严格遵守合同相对性原则会导致显著不公平的结果，法院可能会根据公平正义原则进行裁量，允许突破合同相对性。例如，因劳务分包方的原因给第三人造成损失，且总承包方或专业承包方在一定条件下需对第三人承担责任时，也可能涉及合同相对性的突破。
三、突破合同相对性的限制与考量
尽管存在上述可以突破合同相对性的情形，但这种突破并非无限制。法院在判断是否允许突破时，会综合考虑多种因素，包括但不限于是否存在违法分包、转包行为，是否涉及农民工工资，是否符合公平正义原则，以及突破合同相对性可能带来的法律后果和社会影响。
四、建议与总结
在处理劳务分包合同纠纷时，应综合考虑合同约定、法律规定及实际情况，作出准确判断和处理。如果面临劳务分包合同纠纷，并认为存在突破合同相对性的情形，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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