劳务合同在某些特定情形下可以突破合同相对性。合同相对性原则是一般原则，但在特定情况下，为了维护公平正义和社会公共利益，法律允许突破这一原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同相对性原则的一般遵循：

   • 合同相对性是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力。在劳务合同纠纷中，通常涉及发包方、承包方和劳务方等主体，各方依据各自签订的合同享有权利并承担义务。

2. 突破合同相对性的特殊情形：

   • 代位权的行使：若承包方拖欠劳务方劳务报酬，且发包方也拖欠承包方工程款，承包方又怠于行使其对发包方的债权，劳务方可以代位行使承包方对发包方的债权，直接向发包方主张支付。
   • 撤销权的行使：如果承包方为逃避债务，无偿或以明显不合理的低价转让财产，对劳务方的债权造成损害，劳务方有权向法院请求撤销该行为。
   • 实际施工人的特殊保护：在存在转包、违法分包的情况下，实际施工人完成施工后，若转包人或违法分包人拖欠其工程款或劳务报酬，实际施工人可以突破合同相对性，直接向发包人主张权利。
   • 涉及农民工工资问题：法院在处理涉及农民工工资的劳务合同纠纷时，可能会倾向于突破合同相对性原则，以确保农民工能够及时获得应得的工资。
   • 符合公平正义原则：在特定情况下，如果严格遵守合同相对性原则会导致显著不公平的结果，法院可能会根据公平正义原则进行裁量，允许突破合同相对性。

3. 突破合同相对性的限制与考量：

   • 尽管存在上述可以突破合同相对性的情形，但这种突破并非无限制。法院在判断是否允许突破时，会综合考虑多种因素，包括是否存在违法分包、转包行为，是否涉及农民工工资，是否符合公平正义原则等。

综上所述，劳务合同虽然原则上遵循合同相对性，但在特定情形下，为了维护各方的合法权益和公平正义，法律允许在一定条件下突破合同相对性。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以详细咨询我，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。