犯了刑事案件并不必然导致必须辞职，是否需要辞职需结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要明确“被依法追究刑事责任”的具体含义，它通常指的是被法院判处刑罚，如拘役、有期徒刑等，并不包括仅被公安机关立案侦查或检察机关起诉但尚未判决的情况。

二、单位规章制度层面

除了法律规定，单位内部的规章制度也是判断是否需要辞职的重要因素。如果单位规章制度明确规定“员工违法犯罪即解除劳动关系”，且该制度经过民主程序制定并公示，那么单位有权依据此规定辞退员工。但同样，这一规定也需确保合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定。

三、具体情形分析

1. 未被追究刑事责任：

   • 如果员工仅涉嫌犯罪但尚未被法院判决有罪，单位不得直接辞退。例如，员工因打架被公安机关拘留，但尚未进入审判阶段，此时单位无权以“触犯刑法”为由解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位应等待司法程序终结后再作决定，避免违法解除劳动合同。

2. 已被追究刑事责任：

   • 如果员工被法院判处刑罚（如缓刑、实刑），单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 但需注意，如果员工被判处管制、宣告缓刑或免予刑事处罚，且未剥夺劳动权利，单位在解除劳动合同时需谨慎处理，避免违法解除。因为并非所有被追究刑事责任的员工都必然导致劳动合同的解除，特别是当刑罚较轻且未剥夺劳动权利时。

3. 特殊情形：

   • 过失犯罪：如果员工因过失触犯刑法（如交通肇事罪），且情节较轻，单位可能基于人性化考虑不辞退。
   • 职务相关犯罪：如果员工利用职务之便犯罪（如贪污、受贿），单位通常会辞退以维护声誉和合规性。
   • 社会影响：如果犯罪行为引发重大负面舆论，单位可能迫于压力辞退员工。

四、建议

1. 对于单位：

   • 在发现员工涉嫌犯罪时，应暂停其工作并展开调查，了解具体情况。
   • 等待司法机关明确结论后，再决定是否辞退员工，避免违法解除劳动合同。
   • 解除合同时需书面通知员工，说明理由并办理离职手续，确保程序合法合规。

2. 对于员工：

   • 如果涉嫌犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理。
   • 如认为单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，犯了刑事案件并不必然导致必须辞职，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。