结论前置：您有权拒绝物业领导安排的义务加班打电话催缴物业费且没有报酬的工作安排，若因此想辞职也是可以的，但需考虑辞职可能带来的法律后果及经济影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、从劳动法的角度
加班与报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若物业领导安排员工加班打电话催缴物业费，且未支付任何报酬，这违反了劳动法的规定。
- 您有权拒绝这种无报酬的加班安排，并可以要求物业支付相应的加班费。
辞职权利：
- 您作为劳动者，享有辞职的权利。若您因物业的这种不合理安排而决定辞职，这是您的自由选择。
- 但需注意，辞职可能涉及经济补偿、离职手续等问题，建议您在辞职前与物业进行协商，并了解相关法律规定，以避免不必要的纠纷。
二、从合同关系的角度
劳动合同内容：
- 您与物业之间签订的劳动合同中，应明确规定了您的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。若物业领导安排您加班打电话催缴物业费，且未支付报酬，这可能违反了劳动合同的约定。
- 您有权依据劳动合同的约定，要求物业履行其义务，包括支付报酬等。
合同变更与解除：
- 若物业未经您同意，擅自变更劳动合同的内容（如增加工作内容、延长工作时间等），您有权拒绝并要求物业恢复原状。
- 若您因物业的违约行为而决定解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求物业支付经济补偿等。
三、从实际操作与建议的角度
与物业协商：
- 在决定辞职前，建议您先与物业进行协商，表达您对加班无报酬的不满，并要求物业支付相应的报酬或调整工作安排。
- 协商过程中，您可以保留相关证据（如加班记录、工作安排通知等），以备不时之需。
了解法律后果：
- 在辞职前，您需要了解辞职可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响您的社保缴纳等。
- 若您对法律后果不确定，可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
考虑经济影响：
- 辞职可能涉及经济补偿、失业保险等问题，您需要综合考虑这些因素，以做出最符合自己利益的决定。
- 若您因辞职而面临经济困难，可以了解相关的社会救助政策或寻求其他就业机会。
总结与建议：您有权拒绝物业领导安排的义务加班打电话催缴物业费且没有报酬的工作安排。若您因此想辞职，也是可以的，但需考虑辞职可能带来的法律后果及经济影响。在做出决定前，建议您与物业进行协商，并了解相关法律规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。