结论：公司事后是否可以要求退还驻外补贴，需根据具体情况判断，包括补贴的性质、发放条件、双方约定以及是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 补贴性质与发放条件

   • 若驻外补贴属于工资组成部分：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意要求退还。若补贴与工资一同发放，且未明确约定退还条件，公司要求退还可能缺乏法律依据。
   • 若驻外补贴为额外福利或奖励：若补贴是公司为了鼓励员工驻外工作而提供的额外福利或奖励，且双方有明确约定（如服务期、工作表现等条件），在员工未满足约定条件时，公司可能有权要求退还。但这种约定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 双方约定与合同条款

   • 劳动合同或补充协议中有明确约定：若劳动合同或补充协议中明确规定了驻外补贴的发放条件、退还情形等，双方应按照约定履行。员工未满足约定条件时，公司有权要求退还。
   • 无明确约定或约定不明确：若双方未就驻外补贴的退还问题作出明确约定，或约定不明确，公司要求退还可能缺乏合同依据。此时，双方应协商解决，或依据相关法律法规和公平原则进行处理。

3. 法律法规的强制性规定

   • 不得违反法律法规的强制性规定：公司要求退还驻外补贴的行为，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得以非法目的或手段要求员工退还补贴，不得侵犯员工的合法权益等。
   • 关注税收、社保等法律法规：在处理驻外补贴退还问题时，还需关注税收、社保等相关法律法规的规定。确保退还行为符合税收、社保等法律法规的要求，避免因此产生法律风险。

4. 实际操作建议

   • 审查合同与约定：首先，公司应审查劳动合同、补充协议等文件，明确驻外补贴的发放条件、退还情形等约定。
   • 与员工协商：在要求退还驻外补贴前，公司应与员工进行充分沟通，说明退还的原因和依据，争取员工的理解和配合。
   • 依法处理：若双方无法协商一致，公司应依法处理，避免采取非法手段或侵犯员工权益的行为。必要时，可寻求法律途径解决纠纷。

总结与建议：公司事后是否可以要求退还驻外补贴，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，公司应审查合同与约定、与员工协商、依法处理，并关注相关法律法规的强制性规定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。