关于您提出的“档案盖劳资章是否有效”的问题，这主要取决于档案的具体内容和用途，以及盖章的合规性和权威性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案材料是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。
在档案管理中，对于档案材料的盖章，通常要求使用具有法律效力和权威性的公章，如企业公章、组织人事部门章等。这些公章代表了企业的正式认可和权威，能够确保档案材料的真实性和有效性。
而“劳资章”这一表述，并非一个具有普遍法律效力的公章名称。它可能指的是企业劳动或工资管理部门使用的印章，但其具体名称和法律效力可能因企业而异。因此，档案上盖劳资章是否有效，并不能一概而论。
要判断档案上盖劳资章是否有效，您需要考虑以下几个方面：
盖章的合规性：确认该劳资章是否为企业正式使用的印章，且盖章行为是否符合企业的相关规定和流程。
档案内容的真实性：即使档案上盖了劳资章，也需要确认档案内容是否真实、准确，是否经过了相关部门的审核和确认。
用途的合法性：档案的使用目的和场合也需要符合法律法规的规定。例如，在涉及职工权益、法律诉讼等重要场合，档案的真实性和有效性尤为重要。
相关法律法规的要求：根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，档案材料需要经过组织审查盖章或本人签字后归档。因此，如果劳资章被企业正式认可并用于档案材料的盖章，且符合相关法律法规的要求，那么该盖章可能是有效的。
总结来说，档案上盖劳资章是否有效，取决于盖章的合规性、档案内容的真实性、用途的合法性以及相关法律法规的要求。如果您对档案的盖章有疑问或需要确认其有效性，建议您咨询企业档案管理部门或相关法律专业人士，以获取更准确和权威的解答。