结论前置：劳务外包的节日福利费是否可以通过文件要求用人单位支付，需根据劳务外包协议的具体约定以及相关法律规定来判断，以下分情况说明：
若劳务外包协议中有明确约定：
- 如果劳务外包协议中明确规定了用人单位需要向劳务外包人员支付节日福利费，那么这一约定对双方均具有法律约束力。在此情况下，劳务外包方（即你方）可以通过书面文件（如补充协议、通知等）的形式，要求用人单位按照协议约定支付节日福利费。
- 书面文件应明确节日福利费的金额、支付方式、支付时间等具体细节，以确保双方权益得到保障。
若劳务外包协议中未明确约定：
- 如果劳务外包协议中并未明确提及节日福利费的支付问题，那么这一费用的支付将取决于双方的协商以及相关法律法规的规定。
- 在此情况下，劳务外包方可以尝试与用人单位进行协商，就节日福利费的支付达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
- 如果协商无果，且相关法律法规并未明确规定用人单位必须支付节日福利费，那么劳务外包方可能难以通过法律手段强制要求用人单位支付。但值得注意的是，即使法律法规未明确规定，用人单位出于维护员工关系、提升企业形象等考虑，也可能自愿支付节日福利费。
相关法律法规的考量：
- 在判断劳务外包的节日福利费是否应由用人单位支付时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护有明确规定，但这些规定主要适用于直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 对于劳务外包人员，其与用人单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务外包方建立劳务关系。因此，在判断节日福利费的支付问题时，需结合劳务外包的特殊性以及相关法律法规的规定进行综合考量。
建议：为了确保劳务外包人员的权益得到保障，建议在签订劳务外包协议时，就节日福利费等福利待遇问题与用人单位进行明确约定，并签订书面协议以明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。