关于“劳务外包是否可以用福利费”的问题，这实际上涉及到了劳务外包员工的福利待遇以及福利费的适用范围。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务外包员工的福利待遇基础
劳务外包员工通常不与用工单位建立直接的劳动关系，而是与外包公司签订劳动合同。因此，他们的基本福利待遇，如社会保险、住房公积金等，主要由外包公司负责支付和缴纳。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，确保员工享有基本的生活和健康保障。
二、福利费的适用范围
福利费通常指的是企业为员工提供的除基本工资、奖金之外的额外福利支出，如节日福利、生日福利、培训与发展机会等。这些福利的提供往往基于企业与员工之间的劳动关系，并旨在激励和保障员工。
三、劳务外包员工是否可以使用用工单位的福利费
一般原则：由于劳务外包员工与用工单位没有直接的劳动关系，他们通常不能直接使用用工单位的福利费。用工单位的福利费主要是为其正式员工提供的，基于双方之间的劳动关系而设立。
特殊情况：然而，如果用工单位与外包公司在合作协议中有特别约定，明确规定外包员工可以享受用工单位的某些特定福利（如特定的培训、节日福利等），并且这些福利的费用由用工单位承担，那么在这种情况下，劳务外包员工可以间接地“使用”用工单位的福利费。但这种情况需要具体的书面约定作为依据。
实际操作建议：对于用工单位和外包公司来说，为了避免纠纷和明确责任，最好在合作协议中详细约定外包员工的福利待遇情况，包括是否可以使用用工单位的福利费以及具体的使用方式和范围。
四、劳务外包员工的自主福利
除了可能享受用工单位的特定福利外，劳务外包员工还可以享受外包公司提供的自主福利。这些福利可能包括补充商业保险、节日福利、生日福利、培训与发展机会等，具体取决于外包公司的政策和合同条款。
五、总结与建议
综上所述，劳务外包员工一般不能直接使用用工单位的福利费，除非双方有特别约定。对于用工单位和外包公司来说，明确约定外包员工的福利待遇是避免纠纷的关键。对于劳务外包员工来说，了解自己的权益和待遇也是维护自身合法权益的重要一环。因此，在签订劳务外包合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确自身享有的福利待遇情况。