针对您提出的全髋置换后老板未报工伤认定，自己如何申请工伤认定的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解工伤认定的基本条件
首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形的，应当认定为工伤。全髋置换若是因为工作原因导致的伤害，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
二、准备申请工伤认定的材料
申请工伤认定，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，您可以提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，以确定事实劳动关系。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和治疗过程的重要文件，需要由医疗机构出具。
三、了解申请工伤认定的时限
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。因此，您需要尽快准备材料并提交申请，以免错过时限。
四、提交工伤认定申请
您可以将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门，即工伤认定机构。在提交申请时，您可以咨询工作人员关于申请流程、所需材料等具体问题，以确保申请的顺利进行。
五、关注工伤认定结果
提交申请后，您需要关注工伤认定结果。如果认定结果符合您的预期，即您被认定为工伤，那么您可以享受相应的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、特殊情况处理
如果您的劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。在这种情况下，您可以主动提交工友的相关证明材料，以加快认定进程。
总之，即使老板未报工伤认定，您也可以自己准备材料并提交申请。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。