公司有人跳楼，负责人不一定会被开除，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因个人行为（如跳楼等极端行为）给公司造成重大负面影响或损失时，公司有权解除与该员工（在此情境下，若负责人涉及相关责任，则可能包括负责人）的劳动合同，那么公司可能会依据此规定开除负责人（若其被认定为有责任）。但这一前提是规章制度合法有效，且负责人确实存在过错或责任。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭此事件就开除负责人，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果负责人在此事件中确实存在严重失职或违反规章制度的行为，且给公司造成了重大损害，那么公司有权解除与其的劳动合同。
- 但如果负责人没有过错或责任，或者过错或责任较小，未达到公司可以解除劳动合同的程度，那么公司就不能随意开除负责人。
从实际案例的角度：
- 在实际案例中，公司是否开除负责人还取决于多种因素，如事件的具体原因、负责人的责任大小、公司的处理态度等。如果事件是由员工个人原因（如心理问题、家庭问题等）导致的，且负责人没有过错或责任，那么公司通常不会开除负责人。
- 如果事件是由公司管理不善、工作环境恶劣等原因导致的，且负责人对此负有直接责任，那么公司可能会考虑开除负责人以平息事态和避免类似事件再次发生。
建议：
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先确保员工的生命安全和身心健康，及时提供必要的救助和支持。
- 同时，公司应依法依规处理事件，根据规章制度和劳动法规定来决定是否解除与负责人的劳动合同。
- 对于负责人而言，如果认为自己没有过错或责任，或者认为公司的处理决定不合法或不公正，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。