在涉及工资计算、经济补偿、赔偿金等劳动争议案件中，通常需要提供平均工资作为关键证据。以下从不同角度详细分析需要提供平均工资的案件类型及原因：

一、经济补偿金计算案件

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 案例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为3个月×8000元/月=24000元。

二、赔偿金计算案件

1. 法律依据：

   • 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 案例说明：

   • 若上述员工被公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为24000元×2=48000元。

三、加班费计算案件

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是按照劳动者正常工作时间工资的一定比例支付的。在计算加班费时，如果劳动合同或集体合同没有约定加班费计算基数，那么通常会以劳动者正常工作时间的平均工资作为计算加班费的基数。

2. 案例说明：

   • 假设某员工月平均工资为6000元，某月加班了10小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时），且没有约定加班费计算基数。那么，该员工应获得的加班费为：工作日加班费=5小时×(6000元/21.75天/8小时)×150%；休息日加班费=5小时×(6000元/21.75天/8小时)×200%。具体数额需根据实际计算得出。

四、工伤待遇计算案件

1. 法律依据：

   • 在工伤案件中，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的计算，往往与劳动者的工资水平挂钩。这里的工资水平，通常指的是劳动者受伤前12个月的平均工资。

2. 案例说明：

   • 假设某员工因工受伤，被鉴定为十级伤残，其受伤前12个月的平均工资为7000元。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为7个月×7000元/月（具体月份数根据伤残等级确定）。

五、其他需要平均工资的案件

除了上述几种常见情况外，还有一些其他劳动争议案件也可能需要提供平均工资作为证据，如计算未休年休假工资、病假工资等。这些案件中，平均工资同样是确定劳动者应得权益的重要依据。

总结与建议：

在涉及工资计算、经济补偿、赔偿金等劳动争议案件中，提供平均工资作为证据至关重要。它不仅关系到劳动者应得权益的准确计算，也是维护劳动者合法权益的重要依据。因此，在处理这类案件时，劳动者应尽可能收集并保存好相关工资记录，以便在需要时提供有力证据。如果您在处理相关案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。