在劳动仲裁中，平均工资的计算通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，旨在保障劳动者在劳动争议处理中的合法权益，确保赔偿或补偿的计算基础公平合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、平均工资的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算周期：
- 平均工资的计算周期通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。这一周期的选择旨在反映劳动者最近一段时间内的实际收入水平，从而更准确地计算经济补偿或赔偿。
二、平均工资的计算方法
应发工资与实发工资：
- 在计算平均工资时，应包含劳动者应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需注意，某些非工资性收入（如福利、社保个人缴纳部分等）可能不计入平均工资的计算范围。
- 具体来说，应发工资是劳动者应得的全部工资总额，而实发工资则是扣除社保、公积金等个人缴纳部分后的实际到手工资。在计算平均工资时，通常以应发工资为准。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，或者劳动合同对工资有明确约定但实际发放低于约定的，那么平均工资的计算可能会受到相应调整。
- 另外，如果劳动者在计算周期内存在加班、病假、事假等特殊情况，这些情况下的工资发放也可能影响平均工资的计算。但一般来说，只要这些特殊情况下的工资发放符合法律法规和劳动合同的约定，就不会对平均工资的计算产生太大影响。
三、实际应用中的注意事项
证据保留：
- 劳动者在劳动争议处理过程中，应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水记录等。这些证据材料将有助于证明劳动者的实际收入水平，从而确保平均工资的计算准确无误。
法律咨询：
- 如果劳动者对平均工资的计算方法或计算结果存在疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供准确的法律意见和帮助。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在平均工资的计算上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料对平均工资进行计算和认定。
总结来说，劳动仲裁中平均工资的计算通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。在计算过程中，应包含劳动者应得的全部工资性收入，并注意特殊情况的处理。如果劳动者对平均工资的计算存在疑问或争议，可以及时向我咨询或通过法律途径解决。