医改后医院合并导致员工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若医院合并属于法定合并情形，且辞退符合《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况重大变化）
   此时医院需与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪等）。若协商未达成一致，医院可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 若医院合并后以“经营困难”或“组织架构调整”为由直接辞退，且未履行协商程序
   此类辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。
   赔偿金标准：按经济补偿金的2倍计算（即“2N”），例如工作5年应支付10个月工资作为赔偿。

3. 若医院合并后员工主动辞职，但因医院未依法支付工资、社保或未提供劳动条件
   员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿金（标准同第1点）。

关键提醒：

• 医院合并需以“客观情况发生重大变化”为由辞退员工时，必须满足“合并导致原劳动合同无法履行”且“已协商变更未达成一致”两个条件，否则可能被认定为违法解除。
  
• 实践中，部分医院可能以“优化人员”为由变相裁员，员工需注意保留医院单方面解除合同的证据（如书面通知、录音等），以便维权。
  
• 若对赔偿金额或程序有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

如有具体案例细节（如合并性质、辞退程序、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。