劳动合同中必须明确约定薪资支付方式，且薪资相关条款作为劳动合同的必备内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者清晰、明确地约定劳动报酬的相关内容，这自然包括了薪资的支付方式。薪资支付方式，如银行转账、现金支付等，是劳动报酬条款中不可或缺的一部分，它直接关系到劳动者能否按时、足额地收到劳动报酬。

如果劳动合同中没有明确约定薪资支付方式，或者约定不明，那么一旦劳动者与用人单位之间就薪资支付问题产生分歧，将难以根据劳动合同执行有效的薪资支付标准。这种情况下，可能会引发一系列的劳动纠纷，如薪资拖欠、薪资计算错误等，这些都将对劳动者的合法权益造成损害。

此外，从法律后果的角度来看，如果劳动合同中未明确约定薪资支付方式，且双方无法就此达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，可能会参照集体合同的标准执行，或者实行同工同酬原则。然而，这样的安排仍然可能留下不确定性，因为集体合同的标准可能并不完全适用于每一个劳动者，而同工同酬原则也可能因为具体工作内容的差异而难以准确执行。

因此，为了保障劳动者的合法权益，避免潜在的劳动纠纷，强烈建议在签订劳动合同时，不仅要明确记载具体的工资金额，还应详尽地阐述工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式（如银行转账、现金支付等）及支付时间（如月薪、年薪的发放日期）等相关细节。这样做不仅有助于维护劳动者的经济利益，也能有效减少因工资不明确而引发的用人单位与劳动者之间的纠纷和风险。

综上所述，劳动合同中必须明确约定薪资支付方式，这是法律的要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在签订劳动合同时应高度重视这一条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。