结论：在公司把手指压破，保险公司是否赔钱以及赔多少，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤以及保险类型等因素，以下分情况说明：

1. 若属于工伤且公司购买了工伤保险
   • 是否赔钱：保险公司（工伤保险基金）会赔钱。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。手指被压破属于工伤范畴内的伤害，符合工伤保险的赔付条件。
   • 赔多少：赔付金额根据具体的工伤待遇项目确定。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。另外，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，以本人工资为基数，从7个月到27个月本人工资不等。
2. 若公司购买了商业意外险
   • 是否赔钱：一般情况下会赔钱。商业意外险通常将意外伤害定义为外来的、突发的、非本意的和非疾病的使身体受到伤害的客观事件，在公司把手指压破符合意外伤害的定义，所以保险公司通常会进行赔付。
   • 赔多少：这取决于所购买商业意外险的具体条款。不同的商业意外险产品，其保障范围、保额、赔付比例等都有所不同。有些商业意外险可能只保障意外身故和伤残，对于手指压破这种未达到伤残等级的情况，可能只报销医疗费用，且报销范围可能有限制，比如有免赔额、报销比例等规定；而有些综合性的商业意外险除了医疗费用报销外，还可能有住院津贴等保障项目。所以具体赔付金额需要查看保险合同中的相关约定。
3. 若既不属于工伤，公司也未购买相关保险
   • 是否赔钱：保险公司不会赔钱，因为没有相应的保险合同关系作为赔付依据。
   • 赔多少：这种情况下不存在保险公司赔付金额的问题。但如果公司存在过错导致员工手指被压破，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。

如果你还有关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。