公司给老员工发的纪念品，在大多数情况下，会被视为员工的个人财产，而非夫妻共同财产。不过，具体是否属于共同财产，还需根据纪念品的性质、发放时间以及夫妻双方的约定等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、纪念品性质与归属

1. 个人专属性质：

   • 如果纪念品是公司为了表彰老员工的长期服务、特殊贡献或特定事件（如退休、工作周年等）而发放的，且该纪念品具有明显的个人专属性质（如刻有员工姓名、工作年限、特定荣誉等），那么这类纪念品通常会被视为员工的个人财产。

2. 一般物品性质：

   • 如果纪念品是公司普遍发放给所有员工或某一类员工的，且不具有明显的个人专属性质（如普通的纪念品、礼品等），那么这类纪念品在婚姻关系存续期间获得，理论上可能被视为夫妻共同财产。但即便如此，如果纪念品价值不高，且双方没有争议，通常也不会引发财产分割问题。

二、发放时间与婚姻状况

1. 婚姻关系存续期间发放：

   • 如果纪念品是在员工婚姻关系存续期间获得的，且没有明确的个人专属性质，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该纪念品可能被视为夫妻共同财产。但如前所述，如果价值不高或双方无争议，通常不会进行分割。

2. 婚姻关系前或后发放：

   • 如果纪念品是在员工结婚前或离婚后获得的，那么该纪念品显然属于员工的个人财产，与夫妻共同财产无关。

三、夫妻双方约定

• 约定优先：根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来处理纪念品的归属问题。

四、法律建议

1. 保留证据：为了证明纪念品的归属，员工应当保留好相关的证据，如发放纪念品的通知、纪念品本身的标识、购买凭证等。
2. 协商处理：如果夫妻双方对纪念品的归属有争议，应当首先尝试通过协商来解决问题。协商不成的，可以寻求法律途径解决。
3. 咨询专业律师：在处理涉及财产分割的复杂问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，公司给老员工发的纪念品在大多数情况下会被视为员工的个人财产。但具体是否属于共同财产，还需根据纪念品的性质、发放时间以及夫妻双方的约定等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。