在处理工伤赔偿的做账问题时，企业确实需要遵循一定的会计原则和规定，并且需要相应的票据来支持账务处理。以下是针对工伤赔偿做账所需票据的详细解答：

一、企业已缴纳工伤保险的情况

1. 垫付费用时的票据：

   • 当企业为员工垫付工伤医疗费用时，应保留所有相关的医疗费用发票、收据以及支付凭证（如银行转账记录、现金收据等）。这些票据是证明企业垫付费用真实性的重要依据。
   • 在账务处理上，企业应借记“其他应收款——社保赔款”科目，并附上这些票据作为附件，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。

2. 收到社保赔付时的票据：

   • 企业收到社保部门赔付的工伤款项时，应保留社保部门的赔付通知或转账记录作为凭证。
   • 在账务处理上，企业应借记“银行存款”科目，并附上赔付通知或转账记录，贷记“其他应收款——社保赔款”科目，以冲减之前垫付的款项。

二、企业未缴纳工伤保险的情况

• 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔款的所有费用由企业自行承担。此时，企业应保留所有与工伤赔款相关的费用发票、收据以及支付凭证。
• 在账务处理上，企业应根据费用的性质和受益对象，借记“管理费用——工伤费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，并附上这些票据作为附件，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。

三、从职工福利费中列支工伤赔款的情况

• 如果企业选择从职工福利费中列支工伤赔款，那么除了保留与工伤赔款相关的费用发票、收据以及支付凭证外，还需要有相关的决策文件或会议记录来证明这一决策的合理性和合规性。
• 在账务处理上，企业应先借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，并附上这些票据和决策文件作为附件，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。同时，根据受益对象，借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

四、注意事项与合规要求

• 企业在处理工伤赔款做账时，必须确保所有票据的真实性和合法性，避免使用虚假或不合规的票据。
• 企业应建立健全的内部控制制度，对工伤赔款的申请、审批、支付等环节进行严格的管理和监督，确保账务处理的准确性和合规性。
• 企业应定期更新财务信息，确保工伤赔款的账务处理与企业的财务状况保持一致，为管理层提供准确的财务决策依据。

综上所述，工伤赔偿做账需要保留所有与工伤赔款相关的费用发票、收据、支付凭证以及决策文件等票据，并根据不同情况进行相应的会计核算和账务处理。