在工伤赔偿的场景下，通常不需要工伤人员向用人单位开具发票，但具体需分情况讨论，以下是详细说明：

1. 工伤保险基金支付部分
   根据《工伤保险条例》，工伤人员的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金直接支付。此时，医院会向社保部门开具医疗收费票据（如发票），工伤人员无需自行开具发票给用人单位。

2. 用人单位承担部分
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，或需承担停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等费用，这些属于用人单位的法定义务，通常以工资条、收条或书面协议形式确认，无需工伤人员开具发票。
   例外情况：若用人单位与工伤人员协商以“额外补偿”形式支付非法定项目（如营养费、精神损害抚慰金等），可能需按税务规定开具发票，但此类情况较少见，且需具体分析补偿性质。

3. 第三方侵权导致的工伤
   若工伤由第三方（如交通事故）造成，工伤人员可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。此时，医疗费等实际支出需凭发票向第三方索赔，但发票原件通常由工伤人员保留（用于社保报销或诉讼举证），无需交给用人单位。若用人单位已垫付费用，可凭复印件和书面协议结算。

关键提醒：

• 工伤赔偿的核心是依据《工伤保险条例》和劳动合同确定责任，发票主要用于证明实际支出（如医疗费），而非赔偿的法定要件。
  
• 若用人单位要求开具发票，需警惕其试图将法定赔偿转化为“普通经济往来”，可能损害工伤人员权益。
  
• 建议工伤人员在处理赔偿时，保留所有医疗记录、费用凭证，并与用人单位签订书面协议明确赔偿项目及金额。

如有具体案件细节（如用人单位要求、赔偿项目等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。