二次入职未签订合同主张双倍工资的计算方法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 部分法院在裁判时，可能会以实际工作时间计算月工资，即月工资为正常工作时间的应发工资，不含加班工资。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 用工之日起超过一个月不满一年未签订：双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者2023年1月1日二次入职，2023年10月15日补订劳动合同，则双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年10月14日。
   • 用工之日起满一年未签订：若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则双倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者2022年3月1日二次入职，至2023年3月1日仍未签订劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日。同时，自2023年3月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 支付情形与期限：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最长支付期限为11个月。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，全国各地对于仲裁时效的具体起算方式可能存在差异，但总体以一年为限。

法律建议：

• 作为劳动者，在二次入职后若发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及工作时间，并在仲裁时效内主张双倍工资权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法及时签订，也应与劳动者协商并书面确认劳动关系及工资待遇等事项。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的双倍工资及可能产生的经济补偿金等。
• 若用人单位因未签订劳动合同而面临劳动争议或诉讼，还可能面临声誉损失、业务中断等间接损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。