未签劳动合同赔偿双倍工资的计算，并没有三倍社平工资的要求。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数，通常是劳动者实际获得的月收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但并不包括三倍社平工资的要求。

具体计算示例

假设劳动者A的月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同，且用工时间已超过一个月但不满一年。那么，用人单位应向劳动者A支付的二倍工资差额计算如下：

• 计算期间：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
• 计算方式：每月应支付的二倍工资差额 = 劳动者月工资 × 1（即原工资已支付，再额外支付一倍作为赔偿）。
• 具体数额：5000元/月 × 11个月（假设用工时间为一年内）= 55000元（此为额外支付的赔偿部分，实际劳动者已获得的工资部分不计入此赔偿）。

特殊情况说明

• 社平工资的作用：社平工资（社会平均工资）通常用于计算某些社会保险费用、经济补偿金等，但在未签劳动合同的双倍工资赔偿计算中，并不直接涉及社平工资的三倍或任何倍数。
• 赔偿上限：虽然未签劳动合同的双倍工资赔偿没有直接的三倍社平工资要求，但赔偿总额可能受到其他法律因素的限制，如劳动者实际损失、用人单位的支付能力等。不过，在大多数情况下，赔偿总额会按照劳动者实际获得的月收入进行计算，并可能受到最长不超过十一个月的限制。

法律建议

• 及时签订合同：用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿。
• 保留证据：劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及实际获得的月收入情况。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。