催个体老板发工资时，采用恰当的方式既能有效沟通，又能避免尴尬，关键在于选择合适的时机、语气和沟通方式。 以下是一些具体建议，分情况说明：

1. 选择合适的时机
   尽量避开老板忙碌或情绪不佳的时候，比如刚开完会、正在处理紧急事务时。可以选择在老板相对空闲、心情较好的时段，比如午休后或下班前半小时，进行沟通。这样既能确保老板有精力听你说话，也能减少因时机不当带来的尴尬。

2. 采用温和的语气
   沟通时保持礼貌和尊重，避免使用强硬或指责性的语言。可以用“老板，最近手头有点紧，想问问工资大概什么时候能发？”或者“老板，这个月工资还没到账，是不是有什么特殊情况呀？”这样的表达方式，既表达了你的需求，又给老板留了面子。

3. 私下沟通，避免公开场合
   尽量选择私下与老板沟通工资问题，避免在同事面前提及，以免让老板感到尴尬或下不来台。私下沟通也能让老板更放松地与你交流，更容易达成共识。

4. 提供合理的理由或困难
   如果可能的话，可以简要说明你急需工资的原因，比如房租到期、家庭开支等。这样能让老板更理解你的处境，增加同情心，从而更愿意尽快发放工资。但要注意，理由要真实可信，避免夸大或编造。

5. 借助第三方或书面形式
   如果直接沟通效果不佳，可以考虑通过微信、邮件等书面形式委婉提醒老板。书面形式可以避免面对面沟通时的尴尬，也能让老板有更多时间思考和处理。另外，如果老板有财务或助理人员，也可以适当向他们了解工资发放进度，但要注意方式方法，避免给老板留下“打小报告”的印象。

6. 了解相关法律法规，作为后盾
   虽然不主张一开始就采取法律手段，但了解《劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，可以让你在沟通时更有底气。如果老板确实存在无故拖欠工资的行为，你可以委婉地提醒他相关法律规定，但要注意语气和方式，避免激化矛盾。

最后提醒：如果尝试了以上方法后，老板仍然拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，那么你可能需要考虑采取更进一步的措施，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在采取这些措施前，建议先咨询专业人士（比如我，擅长劳动法领域的律师），确保你的权益得到最大程度的保护。