关于无故扣工资的补偿金比例问题，这主要取决于扣工资的具体情形以及是否构成违法解除劳动合同等，以下是详细分析：
若用人单位无故扣工资，但并未解除劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度要求一定的赔偿，但这通常不直接涉及“补偿金”的比例问题，而是要求补发工资及可能的额外赔偿。若因无故扣工资导致劳动者解除劳动合同的，那么用人单位可能需要按照经济补偿的标准支付补偿金。
若用人单位无故扣工资，并以此为由解除劳动合同（即违法解除）：
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算公式（以违法解除为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因用人单位无故扣工资并违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即100000元。
建议行动：
- 若您遇到无故扣工资的情况，首先应与用人单位协商，要求补发工资及可能的赔偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：无故扣工资的补偿金比例并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。若因无故扣工资导致劳动合同解除，且解除行为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。