结论前置：离职后，若公司法人和经理的身份仍然保留在自己名下，但已不再实际参与公司经营和管理，一般情况下不会因此直接获得经济补偿。不过，具体是否能够获得补偿，还需根据离职原因、与公司之间的协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职原因与补偿的关系
自愿离职：
- 如果您是自愿离职，并且离职时与公司没有就法人或经理身份的保留与补偿达成任何协议，那么通常情况下，您不会因为离职后仍然保留这些身份而获得额外的经济补偿。
- 自愿离职意味着您主动结束了与公司的劳动关系，公司没有义务因为您离职后仍然保留某些身份而支付补偿。
非自愿离职（如被解雇、裁员等）：
- 如果您是非自愿离职，且离职原因与公司有关（如公司违法解雇、裁员等），那么您可能有权根据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 但这种补偿或赔偿金通常与您离职的事实和原因相关，而不是与您离职后是否仍然保留法人或经理身份直接相关。
二、与公司之间的协议
- 如果您在离职时与公司签订了相关协议，明确约定了离职后仍然保留法人或经理身份，并且公司因此需要向您支付一定的费用或补偿，那么您有权根据协议要求公司履行支付义务。
- 这类协议通常属于双方自愿达成的民事合同，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
三、法律法规的考量
- 从法律法规的角度来看，离职后仍然保留法人或经理身份本身并不直接构成获得经济补偿的法定理由。
- 经济补偿的支付通常与劳动关系的解除、劳动合同的履行情况、员工的工龄、工资水平等因素有关，而不是与员工离职后是否仍然保留某些身份直接相关。
四、特殊情况下的补偿可能性
- 在某些特殊情况下，如果您因为离职后仍然保留法人或经理身份而承担了额外的法律责任或风险（如因公司违法行为而承担连带责任等），您可能有权根据相关法律法规要求公司给予一定的补偿或赔偿。
- 但这种情况下的补偿或赔偿通常需要通过法律途径来主张，并且需要提供充分的证据来证明您的损失和公司的责任。
建议：如果您离职后仍然保留公司法人或经理身份，并且对此有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。同时，也建议您在离职前仔细阅读并理解与公司签订的任何协议或合同，以免因不了解条款而遭受不必要的损失。