应届生三方协议里没有写到违约条款，仍然可以就违约事宜进行协商和补救，但具体能否“候补”违约条款或达成其他补救措施，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与违约条款的作用
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有法律约束力，一旦签订，各方均应遵守。违约条款则是协议中约定各方违约时应承担的责任和赔偿方式的条款，它对于明确违约后果、保障协议履行具有重要意义。
二、未约定违约条款的处理方式
协商补充：
- 如果三方协议中未约定违约条款，但后续出现了违约情况，各方可以首先尝试通过协商的方式，就违约责任和赔偿事宜达成补充协议。这种方式灵活且高效，有助于维护各方关系，减少纠纷。
依据法律规定处理：
- 若协商无果，或违约方拒绝承担责任，受损方可以依据相关法律规定来维护自己的权益。例如，根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽然三方协议未明确约定违约条款，但受损方仍可以依据这些法律规定，要求违约方承担相应的法律责任。
“候补”违约条款的可行性：
- 关于“候补”违约条款，即事后在协议中添加违约条款，这通常需要各方协商一致并签署书面补充协议。如果各方能够就违约条款达成一致，那么“候补”是可行的。但需要注意的是，这种“候补”行为应当遵循法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
三、实际操作中的建议
在签订协议前仔细阅读并理解条款：
- 作为应届生，在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款。如果协议中未约定违约条款，可以与用人单位和学校协商，争取在协议中明确违约责任和赔偿方式。
保留相关证据：
- 在协议履行过程中，应保留好与协议相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续出现纠纷时，将有助于证明各方的主张和事实情况。
及时寻求法律帮助：
- 如果遇到违约情况，且协商无果，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，虽然三方协议中未约定违约条款，但并不意味着违约方可以逃避责任。受损方仍可以通过协商、依据法律规定处理等方式来维护自己的权益。同时，为了降低违约风险，建议在签订协议前仔细阅读并理解条款，并在必要时与用人单位和学校协商补充违约条款。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。