结论前置：在厂里干了三天后自离，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。因此，即使你只工作了三天就自离，只要提供了正常劳动，厂里就应该支付你这三天的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于你的日工资标准和实际工作天数。如果你和厂里已经约定了日工资标准，那么三天的工资就是日工资乘以3。
- 如果没有约定日工资标准，那么可以根据你入职时约定的月工资标准，除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日），得到日工资标准，再乘以3计算三天的工资。
支付方式：
- 厂里应该在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。如果你自离后，厂里没有主动支付工资，你有权要求厂里支付。
- 如果厂里拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
自离的影响：
- 自离可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解你的离职原因和表现。
- 此外，如果自离给厂里造成了损失（如未完成的工作任务、损坏的设备等），厂里有权要求你承担相应的赔偿责任。但这并不影响你获得应得的工资报酬。
证据收集：
- 为了维护自己的权益，建议你收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
四、建议与行动
与厂里沟通：
- 首先，你可以尝试与厂里进行沟通，要求支付你应得的工资。如果厂里同意支付，那么问题就得到了解决。
寻求法律援助：
- 如果厂里拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，记得提供好相关证据来支持你的主张。
最后，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果遇到厂里不支付工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。