工伤赔偿中，并没有法律规定孩子成年或配偶必须按照百分之三十的比例获得赔偿。工伤赔偿的分配并非简单地按照固定比例来划分给家庭成员，而是根据工伤职工的实际损失、伤残等级以及相关的法律规定来确定具体的赔偿项目和金额。
工伤赔偿的主要项目及依据
医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用是直接支付给医疗机构的，与家庭成员的分配无关。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以获得不同月份数的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴（如保留劳动关系、退出工作岗位的伤残职工）。这些补助金和津贴是直接支付给工伤职工本人的，用于弥补其因工伤导致的收入损失和生活困难，并非按照家庭成员的比例进行分配。
供养亲属抚恤金：如果工伤职工因工死亡，其供养亲属（如配偶、子女、父母等）可以享受供养亲属抚恤金。但这一抚恤金的发放是针对符合条件的供养亲属，且并非按照固定比例分配。根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，这一规定是针对因工死亡职工的供养亲属，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
针对用户问题的具体分析
孩子成年：如果工伤职工的孩子已经成年，且不具备供养亲属的条件（如无劳动能力、非由工伤职工生前提供主要生活来源等），则孩子不会获得供养亲属抚恤金。因此，不存在按照百分之三十比例分配的问题。
配偶：配偶作为工伤职工的供养亲属之一，在符合条件的情况下可以享受供养亲属抚恤金。但这一抚恤金并非按照固定比例（如百分之三十）分配给配偶，而是根据配偶与工伤职工的关系、供养情况以及工伤职工的工资等因素综合确定。
建议与总结
工伤赔偿的分配是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿项目和金额，并确保您的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。