离职报告丢了，一般情况下不会产生直接影响，但具体是否会有影响，需根据离职流程的完成情况、公司规定以及后续可能涉及的事项来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职流程已完成且无争议
已完成离职手续：如果你已经按照公司规定完成了离职手续，包括提交离职报告、办理工作交接、结清工资和福利等，且离职过程中没有与公司产生任何争议或纠纷，那么离职报告的丢失通常不会对你产生任何影响。因为此时你的离职状态已经得到公司的确认，离职报告只是这一过程中的一份文件，其丢失不会改变你已经离职的事实。
公司无特殊要求：有些公司可能对离职报告有特定的要求，比如需要原件、需要特定格式或需要特定人员签字等。但如果你已经按照公司要求完成了离职报告的提交，并且公司没有对此提出异议或要求补充，那么即使离职报告丢失，也不会影响你的离职状态。
二、离职流程未完成或存在争议
离职手续未完成：如果你尚未完成离职手续，比如工作交接未完成、工资和福利未结清等，且离职报告是离职流程中的必要文件之一，那么离职报告的丢失可能会对你的离职进程产生一定影响。此时，你可能需要重新提交离职报告或提供其他证明文件来证明你的离职意愿和离职时间。
存在劳动争议：如果你与公司之间存在劳动争议，比如工资纠纷、加班费纠纷、解除劳动合同的合法性争议等，且离职报告是证明你离职时间、离职原因等关键事实的重要证据之一，那么离职报告的丢失可能会对你的维权产生一定影响。在这种情况下，你可能需要寻找其他证据来支持你的主张，比如工作记录、同事证言、邮件往来等。
三、建议与措施
及时与公司沟通：如果你发现离职报告丢失，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并询问是否需要补充提交离职报告或其他证明文件。
保留相关证据：为了防范可能的风险和纠纷，建议你保留与离职相关的所有证据，包括工作记录、工资单、加班记录、邮件往来、同事证言等。这些证据在必要时可以为你提供有力的支持。
咨询专业律师：如果你与公司之间存在劳动争议或担心离职报告丢失可能带来的法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，离职报告的丢失在一般情况下不会产生直接影响，但具体是否会有影响需根据离职流程的完成情况、公司规定以及后续可能涉及的事项来综合判断。如果你有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并咨询专业律师。