打过离职报告是否会产生影响，这主要取决于离职报告的具体内容、提交时机以及你与用人单位之间的劳动关系状态。以下从几个不同角度为你详细分析：
离职报告的内容与意图：
- 正常离职申请：如果你提交的离职报告是正式、明确的离职申请，且符合劳动合同或公司规章制度中关于离职的通知期限要求，那么这份报告通常会被视为你主动提出解除劳动合同的意愿。在这种情况下，只要你按照规定的程序办理离职手续，一般不会产生不利影响。
- 含糊其辞或存在歧义的报告：如果离职报告内容含糊，或者表达了并非真正想离职的意愿（如因一时情绪而提交），而后续又反悔不想离职，这可能会给你与用人单位之间的关系带来不必要的复杂性和误解。此时，用人单位可能会根据你的报告内容，认为你已提出离职，并据此进行后续处理。
提交离职报告的时机：
- 在试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内提交了离职报告，并符合这一通知期限要求，那么你的离职申请通常是有效的，且不会产生不利影响。
- 在正式合同期内：如果你在正式合同期内提交离职报告，且未按照劳动合同或公司规章制度中规定的通知期限提前通知用人单位，那么用人单位可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。此外，如果用人单位不同意你的离职申请，而你又未按照规定程序办理离职手续，可能会影响你的离职进程和后续就业。
劳动关系状态：
- 存在劳动争议时：如果你与用人单位之间存在劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），而你在此时提交离职报告，可能会被视为你放弃了通过法律途径解决争议的权利。因此，在存在劳动争议的情况下，建议先通过法律途径解决争议，再考虑离职问题。
- 已提出劳动仲裁或诉讼时：如果你已经就劳动争议向劳动仲裁机构或法院提出了仲裁或诉讼申请，那么在此期间提交离职报告可能会对你的仲裁或诉讼产生影响。具体来说，如果你的离职申请被用人单位接受，那么你可能会被视为撤回了仲裁或诉讼申请；如果你的离职申请未被接受，那么仲裁或诉讼程序可能会继续进行。
建议：
- 在提交离职报告前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己的离职申请符合相关要求。
- 如果与用人单位之间存在劳动争议，建议先通过协商、调解或法律途径解决争议，再考虑离职问题。
- 提交离职报告时，尽量保持冷静和理性，避免因一时情绪而做出可能对自己不利的决定。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。